Optymalizacja procesów HR
przy pomocy AI vs przepisy prawa
Szkolenie dedykowane jest
Program skierowany do specjalistów HR, menedżerów zespołów HR, osób odpowiedzialnych za strategie zasobów ludzkich oraz wszystkich zainteresowanych integracją rozwiązań AI w procesach HR.
Cel szkolenia
Zapoznanie uczestników z praktycznym wykorzystaniem AI w działach HR (usprawnienia procesów HR, zwiększenia efektywności rekrutacji, zarządzania talentami i analizy danych) z uwzględnieniem najnowszych trendów technologicznych oraz aspektów prawnych.
Kompetencje
Wypracowanie umiejętności w zakresie wykorzystania narzędzi AI do rekrutacji, onboardingu, offboardingu, analizy danych oraz zrozumienie aspektów prawnych związanych z AI w HR
Moduł 1.
Ochrona danych osobowych i poufnych w procesach HR z wykorzystaniem AI:
Omówienie regulacji prawnych dotyczących danych osobowych i sposobów, w jakie AI może wspierać zgodność z tymi przepisami. Przedstawienie najlepszych praktyk w zakresie anonimizacji danych i zabezpieczania informacji poufnych.
Moduł 2.
AI w rekrutacji:
Wykorzystanie algorytmów AI do analizy danych z różnych źródeł (media społecznościowe, bazy danych, platformy rekrutacyjne) w celu identyfikacji potencjalnych kandydatów z pożądanymi umiejętnościami i doświadczeniem.
Użycie AI do optymalizacji treści ogłoszeń o pracę. Analiza przepisów dotyczących niedyskryminacji i równego traktowania w procesie rekrutacji wspomaganym przez AI.
Moduł 3.
Optymalizacja procesów HR przy pomocy AI
Korzystanie z AI w zakresie doboru benefitów dla pracowników. Analiza danych dotyczących preferencji pracowników vs prywatność i ochrona danych pracowników.
Kreowanie polityki wynagrodzeń. Zastosowanie AI do tworzenie konkurencyjnych struktur i polityk wynagrodzeń vs zgodność z przepisami dotyczącymi zasadami równości płac.
Zapobieganie rotacji pracowników w organizacji. Użycie algorytmów do identyfikacji czynników ryzyka rotacji i wdrożenia działań zapobiegawczych.
Oszczędność kosztów. Optymalizacja procesów HR przy pomocy AI, redukcja czasu i kosztów związanych z szkoleniami, zarządzaniem danymi pracowników oraz innymi procesami administracyjnymi.
Zmniejszenie obiegu dokumentów papierowych. Implementacja systemów AI wspierających digitalizację dokumentacji HR a zapewnienie zgodności z przepisami o archiwizacji danych i ochronie informacji poufnej
Moduł 4.
Prawne aspekty onboardingu i offboardingu z użyciem AI:
Trendy w automatyzacji procesów wprowadzania pracowników do organizacji i odejścia z organizacji.
Moduł 5.
Cyberbezpieczeństwo i ochrona przed naruszeniami danych:
Omówienie obowiązków prawnych organizacji w zakresie zapewnienia cyberbezpieczeństwa i ochrony przed wyciekiem danych, w kontekście wykorzystania systemów AI.
Informacje o materiałach dla uczestników szkolenia
Uczestnik otrzyma:
autorskie materiały szkoleniowe opracowane przez prowadzącego szkolenie;
certyfikat szkolenia;
Wsparcie merytoryczne, w cenie szkolenia, w postaci 60 minut konsultacji z prowadzącym szkolenie. Ze wsparcia można skorzystać przez okres 3 miesięcy od daty zakończenia szkolenia.
- Szkolenie zaplanowane jest na 8 godzin, z możliwością dostosowania do potrzeb firmy. 1h szkolenia = 45 minut.
- W trakcie szkolenia zaplanowane są przerwy.
- Narzędzia aktywne wykorzystywane podczas szkolenia:
Prezentacje – wykorzystywane do przedstawiania kluczowych koncepcji, danych, teorii
Pytania do uczestników, dyskusje
Prowadzący: Aneta Michalewska
Praktyk, radca prawny z bogatym doświadczeniem w prawie pracy. Specjalizuje się również w obszarze prawa korporacyjnego i handlowego. Przez ostatnie 10 lat doradzała firmom na różnych etapach ich rozwoju, ze szczególnym naciskiem na sektor HR.
Doświadczenie zdobyła pracując m.in. w jednej z największych spółek w branży HR w Europie -Środkowo-Wschodniej, a także w funduszach inwestycyjnych venture capital i private equity oraz w kancelariach prawnych. Jako in house lawyer zajmowała się doradztwem w zakresie prawa pracy, m.in. w zakresie zatrudniania zewnętrznego, oraz zajmowała się obsługą korporacyjną spółek. Posiada praktyczną wiedzę w zarządzaniu ryzykiem prawnym związanym z nowoczesnym środowiskiem pracy.
Członek Okręgowej Izby Radców Prawnych we Wrocławiu. Ukończyła podyplomowe studia na kierunkach Prawo i Ekonomia Rynków Kapitałowych oraz Akademia Spółek w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Jest również absolwentką Podyplomowych Studiów Prawa Gospodarczego i Handlowego na Uniwersytecie Wrocławskim oraz School of American Law przy Chicago Kent College of Law, CBKE Universities Wroclaw.