Szkolenia zamknięte
Dlaczego warto szkolić pracowników?
Rozwój umiejętności i wiedzy
Pozwala poszerzać umiejętności w swojej dziedzinie pracy oraz zdobywać nową wiedzę.
Poprawa produktywności
Pracownicy, którzy są dobrze przeszkoleni, lepiej radzą sobie z zadaniami i częściej osiągają wyznaczone cele.
Motywacja pracowników
Szkolenia stanowią część procesu rozwoju zawodowego pracowników. Dzięki nim pracownicy czują się bardziej wartościowi i doceniani, co wpływa na ich motywację do pracy.
Utrzymanie konkurencyjności
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym konieczne jest dostosowywanie się do zmieniających się warunków.
Zapobieganie błędom i awariom
Przeszkoleni pracownicy są mniej podatni na popełnienie błędów w pracy lub spowodowanie awarii sprzętu. Szkolenia zapewniają im wiedzę i umiejętności.
Budżet szkoleniowy – koszty
Od czego zależy i ile należy zaplanować środków?
Rodzaj szkolenia: on site, wyjazdowe- blisko w hotelu, wyjazdowe – w miejscu turystycznym, online, czy hybrydowe
Reputacja i doświadczenie trenera i certyfikaty
Czas trwania: Im dłuższe szkolenie, tym wyższe mogą być koszty związane z wynajmem sali, zakwaterowaniem i wyżywieniem uczestników.
Liczba uczestników: Większa liczba uczestników oznacza zwykle większe koszty związane z materiałami szkoleniowymi, cateringiem i ewentualnym wynajmem dodatkowych sal.
Materiały szkoleniowe i wyposażenie sal
Dodatkowe koszty: takie jak dojazd do miejsca szkolenia, ewentualny nocleg i transport uczestników i trenera
Szkolenia otwarte:
Jednodniowe szkolenia otwarte mogą kosztować od około 500 PLN netto do 4000 PLN netto za osobę.
Szkolenia 2-3 dni mogą mieć ceny z przedziału od 1000 PLN netto do 4000 PLN netto za osobę.
Intensywne, kilkudniowe mogą kosztować od 3000 PLN netto do 10000 PLN netto za osobę.
Szkolenia zamknięte dla firm:
Ceny szkoleń zamkniętych są zazwyczaj ustalane indywidualnie i uwzględniające potrzeby i wymagania konkretnej firmy. Koszty mogą wynosić od kilku tysięcy złotych za jednodniowe szkolenie po kilkadziesiąt tysięcy złotych za szkolenie trwające kilka dni.
Np. szkolenie z AI dla firm z warsztatem kosztuje 6.700 PLN netto dla 16 osób, a szkolenie dla 10 managerów około 16.000 PLN netto
Szkolenia jako inwestycja dla firmy
Oto kilka kroków, które mogą pomóc w sprawdzeniu ROI ze szkoleń:
Określenie celów szkoleniowych: Przed przystąpieniem do szkolenia należy jasno zdefiniować cele biznesowe, jakie firma chce osiągnąć poprzez szkolenie. Czy celem jest zwiększenie efektywności pracy, poprawa wyników sprzedażowych, czy może redukcja kosztów?
Wybór odpowiednich wskaźników mierzalnych: Ważne jest wybranie wskaźników, które będą wiarygodnie odzwierciedlać osiągnięcie celów szkoleniowych. Mogą to być np. wskaźniki dotyczące poprawy wyników sprzedażowych, obniżenia wskaźnika rotacji pracowników czy zwiększenia satysfakcji klientów.
Przed i po: Przed przystąpieniem do szkolenia: Warto zbadać aktualne poziomy wskaźników związanych z celem szkolenia. Po jego zakończeniu, należy ponownie zbadać te wskaźniki, aby ocenić, czy doszło do jakiejkolwiek zmiany.
Analiza kosztów i korzyści: Należy porównać koszty związane ze szkoleniem (koszt samego szkolenia, czas pracowników, itp.) z ewentualnymi korzyściami (np. wzrostem sprzedaży, zmniejszeniem kosztów operacyjnych). Warto także uwzględnić inne korzyści niemierzalne, takie jak poprawa motywacji pracowników czy zwiększenie ich zaangażowania.
Obliczenie ROI: Po zebraniu danych dotyczących kosztów i korzyści, można obliczyć ROI ze szkolenia, stosując prostą formułę: (Korzyści – Koszty) / Koszty * 100%. Warto również uwzględnić czynniki takie jak czas potrzebny na zwrot z inwestycji oraz ewentualne ryzyko.
Firmy, które regularnie stosują metody oceny szkoleń i monitorują ROI, mogą uzasadnić szkolenia jako inwestycje, które przynoszą wymierne korzyści dla organizacji. Dzięki temu mogą one podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące alokacji zasobów na rozwój pracowników, co przekłada się na wzrost efektywności i konkurencyjności firmy.
Globalne trendy w szkoleniach dla pracowników
Według raportu LinkedIn Learning z 2021 roku, najbardziej popularnymi tematami szkoleń na świecie są umiejętności związane z zarządzaniem stresem, zdalną pracą, komunikacją w zespołach oraz umiejętnościami cyfrowymi.
Wzrost popularności szkoleń online: W ostatnich latach obserwuje się dynamiczny wzrost korzystania z platform e-learningowych, co jest spowodowane globalnymi trendami zdalnej pracy oraz elastycznością, jaką oferują tego rodzaju rozwiązania.
Trendy w szkoleniach dla pracowników w Polsce:
Według badania przeprowadzonego przez serwis JobSafari, w Polsce popularne są szkolenia z zakresu efektywności osobistej, umiejętności miękkich (np. komunikacja, zarządzanie czasem) oraz szkolenia branżowe dostosowane do potrzeb konkretnych sektorów gospodarki.
Znaczący wzrost zainteresowania szkoleniami z obszaru rozwoju umiejętności cyfrowych, zwłaszcza w kontekście cyfryzacji wielu dziedzin życia zawodowego.
Wartość rynku szkoleń w Polsce:
Według raportu PMR „Rynek Szkoleń Biznesowych w Polsce 2021”, wartość rynku szkoleń w Polsce wyniosła w 2020 roku około 2,1 mld złotych, co świadczy o dynamicznym rozwoju sektora edukacyjnego w kraju.