5 ważnych tematów do ankiet dla pracowników,
by przygotować TNA (Training Needs Analysis)

Ankiety i wywiady są ważnymi narzędziami w analizie potrzeb szkoleniowych. Pozwalają zbierać informacje od pracowników, menedżerów i innych zainteresowanych stron w organizacji. Pytania dotyczą zarówno wiedzy technicznej, jak i umiejętności miękkich, aby określić, jak najlepiej dostosować szkolenia do indywidualnych potrzeb pracowników

Ankieta 1: Wiedza techniczna

1. Jak oceniasz swoją znajomość najważniejszych narzędzi i technologii używanych w pracy?

2. Czy czujesz, że potrzebujesz dodatkowej nauki lub szkolenia, aby poprawić swoje umiejętności techniczne?

3. Jak często korzystasz z dostępnych materiałów edukacyjnych, aby poszerzać swoją wiedzę techniczną?

4. Czy uważasz, że istnieją obszary, w których Twoja wiedza techniczna jest słaba i wymaga poprawy?

5. Czy masz jakieś sugestie dotyczące tematów szkoleń, które mogłyby pomóc w poprawie Twojej wiedzy technicznej?

Ankieta 2: Umiejętności miękkie

1. Jak oceniasz swoje umiejętności komunikacyjne w pracy z innymi osobami?

2. Czy czujesz, że potrafisz efektywnie radzić sobie w sytuacjach konfliktowych?

3. Jak oceniasz swoje umiejętności pracy w zespole i zdolność do współpracy z innymi?

4. Czy uważasz, że jesteś dobrze zorganizowany/a i potrafisz skutecznie zarządzać czasem?

5. Czy masz problemy z wykonywaniem zadań wymagających samodzielności i inicjatywy?

Ankieta 3: Postawy

1. Czy uważasz się za osobę otwartą na nowe pomysły i gotową do zmian?

2. Jak reagujesz na stresujące sytuacje w pracy? Czy potrafisz zachować spokój i efektywnie działać?

3. Jak oceniasz swoją motywację do nauki i rozwoju zawodowego?

4. Czy jesteś lojalny wobec firmy i zaangażowany w wykonywanie powierzonych zadań?

5. Czy masz jakieś sugestie dotyczące metod motywowania pracowników i budowania pozytywnej atmosfery w pracy?

Ankieta 4: Wiedza branżowa

1. Jak oceniasz swoją znajomość aktualnych trendów i wyzwań w naszej branży?

2. Czy regularnie śledzisz informacje dotyczące nowości i innowacji w branży?

3. Czy uważasz, że posiadasz wystarczającą wiedzę, aby efektywnie wykonywać powierzone Ci zadania?

4. Czy zdarzały Ci się sytuacje, w których brakowało Ci wiedzy branżowej do rozwiązania problemu lub podjęcia decyzji?

5. Czy masz propozycje na temat konkretnych obszarów, w których warto by było rozwijać swoją wiedzę branżową?

Ankieta 5: Umiejętności techniczne

1. Jak oceniasz swoją umiejętność obsługi specjalistycznych narzędzi i programów używanych w pracy?

2. Czy czujesz, że potrzebujesz dodatkowego szkolenia, aby poprawić swoje umiejętności techniczne?

3. Jak oceniasz swoją umiejętność rozwiązywania problemów technicznych i podejmowania decyzji?

4. Czy uważasz, że istnieją obszary, w których Twoje umiejętności techniczne są słabe i wymagają poprawy?

5. Czy masz jakieś sugestie dotyczące konkretnych zagadnień, które warto by było omówić podczas szkoleń dotyczących umiejętności technicznych?

Te pytania, dotyczą kluczowych obszarów, które mogą mieć wpływ na skuteczność i efektywność pracy pracowników. Wiedza techniczna, umiejętności miękkie, postawy i zaangażowanie, kreatywność i innowacyjność oraz zarządzanie czasem i organizacja pracy są kluczowymi elementami skutecznego działania w miejscu pracy. Dzięki odpowiedziom na te pytania HR będzie mógł lepiej zrozumieć indywidualne potrzeby pracowników i dostosować szkolenia do ich konkretnych wymagań. działania w miejscu pracy. Dzięki odpowiedziom na te pytania HR będzie mógł lepiej zrozumieć indywidualne potrzeby pracowników i dostosować szkolenia do ich konkretnych wymagań.